在醫療事業單位招聘中,面試的比重越來越高。醫療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫療工作展開。在醫療衛生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業知識等,都可能在題目中有所體現。
伴隨我國逐漸邁入老齡化社會,醫療和養老產業需求快速釋放,醫養結合將成為破解老齡化問題的重要路徑。習近平主席在十九大報告中就明確指出:積極應對人口老齡化,構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境,推進醫養結合,加快老齡事業和產業發展。其中,醫養結合的概念再次被提出。國務院常務會議部署進一步發展養老產業、推進醫養結合,提高老有所養質量。 對于醫療機構與養老院結合的“醫養模式”你怎么看? 首先,我們必須要知道什么是醫養模式,只有了解了政策我們才能對國家政策提出自己的看法,以及我們對這個政策的理解。同時也能讓考官覺得你對國家的時事政治有一定的了解,而不是兩耳不聞窗外事。所以,在答題的時候我們可以先簡單的闡述一下自己對醫養結合模式的理解。比如:“醫養結合”就是指醫療資源與養老資源相結合,利用“醫養一體化”的發展模式,集醫療、康復、養生、養老等為一體,實現社會資源利用的最大化。它把老年人健康醫療服務放在首要位置,將養老機構和醫院的功能相結合,把生活照料和康復關懷融為一體的新型模式。簡單的闡述之后我們就可以根據這個政策提出自己的看法。 針對于綜合分析現象類的題目,第一步我們需要破題或者透過現象看本質,并針對本質提出自己的看法或者建議。大家要知道的一點就是,用人單位在進行選拔性的考試時,他所選擇的人才一定是能夠解決問題的人,而不是做事看問題只流于表面的。這道題我們可以看到國家出臺醫養結合這個政策的本質其實是我國逐漸邁入老齡化社會,醫療資源及醫患比例處于一個供不應求的現象。 第二,找到現象的本質后,我們就需要針對這一現象提出自己的看法。在發表看法之前,需要大家對這個現象表明自己的態度,是支持的?為什么支持?意義何在?還是反對的?為什么反對?我們需要怎么去改正?亦或者是辯證看待?也可以認為有利也有弊,有利的是什么?弊端在哪里?這是我們需要去標書費。關于醫養結合模式,我認為它有利也有弊,好處有以下幾點: 一、可以使老人老有所養,他們的晚年生活的幸福感得以提升,也可以讓空巢老人得到很好的照顧; 二、雖然國家已經開放了二胎政策,但現在社會的主要勞動群體為80后和90后,他們大多為獨生子女,贍養老人的負擔也較重,新政策可以一定程度上減輕他們的負擔; 三、對醫護人員的需求量增加,可以增加就業機會。 但在實施的過程中也可能會遇到一些弊。 一、減輕年輕人負擔的同時,可能會造成他們對老人的關心關愛減少,一定程度不利于人文關懷的發展; 二、由于現在醫患比例的失調,醫務人員本身就匱乏,醫養模式需要大量醫務人員,會使得醫務人員更加缺乏; 三、這個政策由國家大力扶持,在實施建設的過程中,可能會有不法分子從中謀取暴利。 針對以上三點,我認為可以提出如下對策: 一、贍養老人是中華的傳統美德,可以通過媒體多播放一些宣傳片,呼吁社會對老人多點關愛,了解他們的心里,他們最需要的是陪伴,下班有空之余多陪陪父母; 二、針對于醫務人員需求量不夠,國家可以多培養醫學人才,以前有免費定向師范生,可以效仿,定向醫學生,讓更多有抱負的醫學人才可以為國家為患者服務; 三、在實施建設過程中,加大監管力度,以防不法分子有機可乘。 最后一步,做一個總結,通過以上措施,我相信國家這一政策可以得到更好更完善的實施,也使更多的人受益其中,對于老人來說相比較在醫療機構住院治療或者康復護理,養老機構的相應服務更低,且可以方便的享受家庭病床和全科醫生的服務。
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醫療結構化面試更加關注考生的專業能力、崗位匹配性,醫療衛生事業單位需要的是專業技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!