你是怎么認識醫生的灰色收入？

我們國家已經逐漸進入了經濟騰飛的年代，但是趨利的社會風氣也愈加嚴重，波及了各大行業，這樣的風氣也逐漸出現于醫療行業，部分醫生不再以病為中心，而是要獲得灰色收入，這種情況目前非常嚴重，如果每個行業的工作者都這樣做，那我們的社會會變得極其可怕，而作為醫務工作者，這種現象一方面嚴重地影響了醫生在人民群眾心目中天使的形象，不僅降低病人對醫生甚至是醫院的信任度，并且使醫院的形象受損、公信為降低。另一方面對于病人，加重了他們的經濟負擔，從而進一步加劇了醫患之間的矛盾。再者，醫生這樣的行為會導致不良社會風氣的產生，使得其他行業的人效仿，從而影響社會的和諧穩定。那為什么會產生這樣的現象呢，這值得我們去深究。

第一，醫生職業道德意識淡薄，利欲熏心，為了個人的一已私欲置病人于不顧，非法牟取私利，第二，醫院的薪資制度、管理制度不合理、不完善，沒有對醫生的診療行為予以約束以及加以引導和進行人文關懷。第三，醫院數量非常多而且分布范圍非常廣，衛生管理部門在監管方面可能有所疏漏，內部責任不明，導致有些醫生自我要求松懈私下進行斂財。第四，相關問責制度以及法律對于醫生違規行為的處罰力度不足、形式較為單一，導致他們違規成本低，屢教不改，收取灰色收入。

為了能還醫療一個綠色的環境，讓更多的患者都能有病看的起病，無論個人，還是管理部門都應該重視起來，上下聯動共同努力解決這個問題。第一，醫生首先要提升自己的服務意識，時刻以患者為中心，樹立基本的社會責任感。其次醫院要加強對醫生職業操作的培訓，定期考核，加強對醫生診療行為的監管力度，對于出現違規行為，比如收取醫藥代表的回款，給患者開大檢查的行為，要于以一定的懲治、公示，以提醒其他的醫務工作者謹記自己白衣天使的身份，逐漸減少醫生收取灰色收入的行為。最后，設立各種舉報機制，提倡和呼吁患者一起監督醫生的診療行為，對于舉報者采取相應的激勵措施，以便患者都能參與進來，共同建造綠色診療環境。第二，一方面國家應提倡醫院治病救人，并扶持醫院的財政收入，從根本上解決醫院入不敷出的現狀，從而讓醫院有多余的錢財激勵醫務工作者，另一方面，醫院對各個行業的收入予以調查，聽取多方意見，合理制定醫務工作者的薪資制度，細化考核制度，對表現好的醫務工作者予以一定的獎勵。最后醫院要積極響應國家推行的多點執業政策，改變傳統的管理經營模式，讓醫生都能通過自己的勞動提升自己的收入。第三，衛生管理部門完善自身部門的管理制度，責任到人。分區管理，若發現某區域有醫生違規行為發生，采取連帶責任制，對責任人追究其責任。設立專門的監督小組機構，不定期對各個區域的醫院采取抽選的方式進行審查，保證各個醫院都能按照規章制度行醫。第四，細化法律法規，增強對違規醫生的處罰力度，采取多種處罰形式，除了吊銷執業證外，可相據不同的違規程度處以罰款，并記入誠信檔案。而我也會謹記自己作為白衣天使的角色，救死扶傷，以患者為中心，堅決抵制灰色收入，并且會以身作則影響身邊的同事，為構建綠色的醫療環境貢獻自己的一份綿薄之力。